Има ли място за непълната заетост на българския пазар на труда?

Промените в Кодекса на труда, които влизат в сила от 1 януари 2027 г., променят начина, по който се изчислява трудовият стаж при работа на непълно работно време. Заявената цел е ясна – да бъдат ограничени фиктивните четиричасови трудови договори, при които служителят е назначен на половин работен ден, а в действителност работи осем (или дори повече) часа. Проблемът обаче не е, че в България има твърде много работещи на непълно работно...